İş Hukuku
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat
Soru: Yöneticimden mobbing görüyorum, istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Hukuki Değerlendirme: İşyerinde sistematik ve sürekli psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan çalışan, İş Kanunu Madde 24/II uyarınca iş sözleşmesini 'haklı nedenle' derhal feshedebilir. Haklı nedenle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamasa da kıdem tazminatına hak kazanır. Mobbingin ispatı için e-posta kayıtları, WhatsApp mesajları, doktor raporları ve tanık beyanları kritik önem taşır.
Hukuki süreçlerde sürelerin (zamanaşımı, itiraz vb.) kaçırılması geri dönülmez hak kayıplarına yol açmaktadır. Kendi dosyanızın güncel durumunu değerlendirmek ve yasal süreleri kaçırmamak için profesyonel hukuki danışmanlık almanız kritik önem taşır.
WhatsApp ile Ön Görüşme Talep Et