4857 sayılı İş Kanunu m. 21 uyarınca işe iade davasını kazanan işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan giydirilmiş brüt ücreti (boşta geçen süre) ödenir; işveren işçiyi işe başlatmazsa kıdemine göre 4 ila 8 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder.

4857 sayılı İş Kanunu m. 17 gereğince ihbar süreleri; 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün), 6 ay-1.5 yıl arası kıdemde 4 hafta (28 gün), 1.5 yıl-3 yıl arası kıdemde 6 hafta (42 gün) ve 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün) giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

En az 30 işçi çalıştıran işyerinde 최소 6 aylık kıdemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmeli işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açmalıdır.

İş Kanunu m. 21/5 uyarınca kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının işçiye tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işçi, işverene işe başlamak için (tercihen noter ihtarnamesiyle) başvuruda bulunmak zorundadır; aksi halde fesih geçerli sayılır.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/1 uyarınca 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir; 4 aylık boşta geçen süre ücreti ise normal ücret niteliğinde olduğundan vergi ve SGK kesintisine tabidir.