İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku işlemlerinde hak kaybına uğranılmaması için 4857 sayılı İş Kanunu (m. 18-25, m. 32), 1475 sayılı Kanun m. 14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 sayılı SSGSSK (SGK) ve 6098 sayılı TBK m. 417-447 içerisinde düzenlenen zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere titizlikle riayet edilmesi gerekir. Uygulamada görevli ve yetkili mahkemenin tespiti, zorunlu dava şartı arabuluculuk süreçlerinin tamamlanması, noter ihtarnameleri ile temerrüt tarihinin belirlenmesi ve resmi kurum kayıtlarının celbi davanın esası açısından belirleyici rol oynamaktadır.
Yüksek yargı denetiminde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ve Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu kararları doğrultusunda; tarafların kusur oranları, aktüerya ve bilirkişi hesaplama kriterleri, ticari avans veya yasal temerrüt faizi başlangıç tarihleri ile HMK m. 293 (CMK m. 67) uzman mütalaası raporları somut deliller ışığında incelenmektedir. Ankara merkezli büromuzda haklı nedenle fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, üst düzey yönetici (C-Level) ikale ve bonus/stock option uyuşmazlıkları, beyaz yaka mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarında teknik ve hukuki savunma yürütüyoruz.
Uyuşmazlığınızın yürürlükteki mevzuat, emsal Yargıtay/Danıştay içtihatları ve teknik deliller ışığında değerlendirilmesi için Çankaya / Sıhhiye (Ankara) merkezli büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
