İletişim Formu
Av. Ali Alper Can
Sayfa İçindekiler

Şirket birleşmeleri, devralmalar (M&A - Mergers and Acquisitions) ve holdingleşme süreçleri; salt bir sermaye ve varlık transferi değil, aynı zamanda o şirketin insan kaynakları envanterinin ve iş hukuku risklerinin de devredilmesi (transferi) anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, işletme el değiştirse dahi işçilerin haklarını mutlak surette koruma altına almıştır. Devralan yatırımcı şirket ile devredilen şirketin üst düzey yöneticileri (CEO, Direktörler) arasında yaşanan en ağır finansal çatışmalar, Kümülatif Kıdem Tazminatı yükü ve devir sonrası işten çıkarılan yöneticilerin talep ettiği milyonluk Bakiye Süre Ücretleri üzerinden patlak vermektedir.

Bu uyuşmazlıklar, standart bir işçilik alacağı davası olmanın çok ötesinde, şirketlerin değerlemesini (Valuation) doğrudan etkileyen devasa Ticaret ve İş Hukuku davalarıdır. Av. Ali Alper Can Hukuk Bürosu; hem M&A masasında şirketlerin bu "gizli mayınlardan" korunması için sözleşme mühendisliği yapmakta hem de haksız feshe maruz kalan üst düzey yöneticilerin haklarını Asliye Ticaret ve İş Mahkemelerinde tahsil etmektedir.

İşyeri Devri (İş Kanunu m. 6) ve İş Sözleşmelerinin Akıbeti

İş Kanunu m. 6 uyarınca; bir işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir şirkete devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut olan tüm iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralan şirkete otomatik olarak geçer. Yeni patron, "Ben bu yöneticiyle veya personelle çalışmak istemiyorum, sözleşmesini yenilemiyorum" diyerek personeli tazminatsız kapı önüne koyamaz. İşyeri devri, ne devreden şirket ne de devralan şirket için tek başına "Haklı Fesih" veya "Geçerli Fesih" nedeni sayılmaz.

Belirli Süreli Sözleşmelerde "Bakiye Süre Ücreti" Krizi

Şirketleri iflasa sürükleyebilecek asıl finansal tehlike, üst düzey yöneticilerle yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin devir sonrası haksız feshidir. Bir holding, yabancı sermayeli bir teknoloji şirketini satın aldığında, o şirketin CEO'sunun 3 yıllık belirli süreli bir sözleşmesi varsa ve yeni yönetim 1. yılın sonunda bu CEO'yu haksız yere işten çıkarırsa; TBK m. 438 gereğince yöneticiye kalan 2 yıllık sürenin tüm maaşlarının, döviz bazlı primlerinin ve hak edişlerinin (Bakiye Süre Ücreti) tek seferde peşin olarak ödenmesi zorunludur. Bu kalem, tek bir yönetici için dahi milyonlarca liralık tazminat blokları oluşturur.

Kümülatif Kıdem Tazminatı ve Devralan Şirketin Gizli Yükleri

Bir işletmeyi satın alan yatırımcı, sadece devir tarihinden sonraki dönemin değil, işçinin devreden şirketteki geçmiş çalışma sürelerinin de (Kümülatif Kıdem) tüm sorumluluğunu devralır. Yani 20 yıllık bir personeli devirden 1 ay sonra işten çıkaran yeni şirket, 20 yıllık kıdem tazminatının tamamını ödemekle mükelleftir. Devreden eski patron ise, devir tarihinden itibaren sadece 2 yıl süreyle eski kıdemden (devir tarihindeki maaş üzerinden) müteselsil sorumlu tutulabilir.

M&A Sürecinde İş Hukuku Odaklı Hukuki İnceleme (Due Diligence)

  • Bir şirketi satın alırken sadece vergi ve ticaret bilançolarına bakmak intihardır. M&A süreçlerinde bizzat yürüttüğümüz İş Hukuku Due Diligence raporlarıyla; devralınacak şirketin "Gizli Kıdem Yükü" (Aktüeryal hesaplama), çalışanların devam eden davaları, rekabet yasağı riskleri ve sendikal tazminat potansiyelleri tespit edilir. Bu riskler, Hisse Devir Sözleşmesinde (SPA) "Temsil ve Teminat (Representations and Warranties)" maddelerine eklenerek şirketin satın alma bedelinden düşülür (Escrow hesabına alınır).

Üst Düzey Yönetici (C-Level) İhtilaflarında Stratejik Tahsilat

Tasfiye edilen, yetkileri elinden alınarak istifaya (Mobbing ile) zorlanan C-Level yöneticiler, iş mahkemelerinde açılacak davalarla yalnızca kıdem ve ihbar tazminatlarını değil; aynı zamanda devir öncesinde kendilerine taahhüt edilen Hisse Senedi Opsiyonlarını (ESOP), rekabet yasağı karşılığı ödenmesi gereken cezai şartları ve bakiye süre ücretlerini de talep edebilmektedir. Bu aşamada, holdingin "Yeniden Yapılandırma" adı altında yaptığı fesihlerin altındaki gerçek nedenler Yargıtay içtihatlarıyla çürütülerek müvekkilin hak ettiği tüm tazminatlar faiziyle tahsil edilir.

 
YASAL UYARI VE BİLGİLENDİRME: Bu makale genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, somut bir avukatlık tavsiyesi niteliği taşımamaktadır. Şirket devirlerinde (M&A) iş sözleşmelerinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk kuralları kesin sürelerle sınırlandırılmış olup, satın alma masasına oturmadan veya fesih işlemi gerçekleşmeden önce mutlaka kurumsal bir İş ve Şirketler Hukuku departmanından profesyonel müşavirlik alınmalıdır.

Av. Ali Alper Can

Kurucu Avukat | Ankara Barosu (Sicil: 22266)

16 yıllık mesleki tecrübesiyle Ceza Hukuku, Bilişim Suçları, Ticaret ve Aile Hukuku uyuşmazlıklarında stratejik müşavirlik sunan kurucu avukattır. Dava süreçlerinde "Önleyici Hukuk" ve teknik delil analizi prensiplerini merkeze alarak müvekkillerine şeffaf, güvenilir ve sonuç odaklı hukuki koruma sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

▶ Şirket birleşmesi veya devri (M&A) durumunda işçilerin sözleşmeleri feshedilebilir mi veya özlük hakları (kıdem) yanar mı?

İş Kanunu m. 6 uyarınca işyerinin veya bir bölümünün devredilmesi durumunda, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene (devralan şirkete) geçer. İşçinin kıdemi ve özlük hakları yanmaz. Devir işlemi tek başına ne işverene ne de işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. Ayrıca devreden eski işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca kendi dönemine ait kıdem tazminatı ve ücret alacaklarından yeni işverenle birlikte müteselsilen (ortak) sorumludur.