İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışma hayatı; ekonomik kalkınmanın temel motoru olmasının yanı sıra, işçi ile işveren arasındaki anayasal dengenin ve sosyal adaletin sağlandığı en dinamik hukuki zemindir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile çerçevesi çizilen bu alan, Yargıtay'ın güncel ilke kararlarıyla sürekli olarak evrim geçirmektedir. Av. Ali Alper Can, çalışma yaşamının her iki cephesini de – hem işçi haklarının yasal garantisini hem de şirketlerin insan kaynakları departmanlarının mevzuata uyumlu hale getirilmesini – stratejik bir vizyonla yönetmektedir.

İş hukukunda "Sözleşme, Fesih ve İbra" süreçleri geri dönüşü olmayan, katı şekil şartlarına bağlanmış işlemlerdir. Çalışanın haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda emeğinin karşılığını eksiksiz alabilmesi ne kadar önemliyse, işverenin de usulüne uygun yapmadığı bir fesih bildirimi yüzünden ağır tazminat yükleri altına girmemesi o kadar kritiktir. Amacımız, zorunlu arabuluculuk aşamasından icra ve infazına kadar uyuşmazlıkları en şeffaf şekilde çözmektir.

İşçi ve İşveren İlişkilerinde Kurumsal Hukuki Güvenlik

Önleyici hukuk hizmetlerimiz kapsamında, kurumsal şirketlerin insan kaynakları süreçleri "İş Hukuku Check-up" denetimine tabi tutulur. Çalışanların özlük dosyalarının (savunma tutanakları, izin belgeleri, mesai kayıtları) Yargıtay standartlarında revize edilmesi, gizlilik (NDA) ve rekabet yasağı (Non-Compete) sözleşmelerinin hazırlanması ile şirket içi işleyişin iş ve sosyal güvenlik mevzuatına tam uyumlu hale getirilmesi sağlanarak olası dava riskleri kaynağında minimize edilir.

İş Sözleşmesinin Feshi, Kıdem ve İhbar Tazminatı Süreçleri

İş sözleşmesinin sona erme biçimi, tazminat haklarının doğup doğmadığını belirleyen en önemli faktördür:

• Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih: İşçi veya işveren tarafından İş Kanunu m. 24 ve m. 25 uyarınca (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri, zorlayıcı nedenler) gerçekleştirilen derhal fesihlerin hukuki geçerlilik denetimi ve noter ihtarname prosedürlerinin yürütülmesi.
• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışan işçinin, kanunda sayılan şartlarla (haklı fesih, emeklilik, 15 yıl 3600 gün, askerlik, evlilik vb.) işten ayrılması durumunda, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan yasal tazminatının tahsili.
• İhbar Tazminatı ve Kötü niyet: Bildirim sürelerine (önellerine) uyulmaksızın yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ve iş güvencesi kapsamında olmayan çalışanlar için kötü niyet tazminatı ile sendikal tazminat davaları.

İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve Tazminat Süreçleri

İşçi sağlığı ve iş güvenliği (İSG) kurallarının ihlali neticesinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları, ağır tazminat ve ceza yargılamalarını tetikler. Bu tür trajik olaylarda; kazanın oluşumundaki kusur oranlarının (müterafik kusur, kaçınılmazlık) tespiti, SGK rücu davaları, maluliyet (işgöremezlik) derecesinin tespiti ile işçinin kendisinin veya vefatı halinde yakınlarının talep edeceği Maddi (Destekten Yoksun Kalma) ve Manevi Tazminat süreçleri, aktüeryal hesaplama standartlarında yürütülmektedir.

İşçi Alacakları, Fazla Mesai ve Hizmet Tespiti Davaları

Alın terinin kanuni karşılığının eksiksiz olarak güvence altına alınması adına;

• Ücret ve Ekleri: Ödenmeyen aylık maaşlar, asgari geçim indirimleri (AGİ/Vergi iadeleri), primler, satış kotaları ve yıllık ücretli izin alacaklarının yasal faizleriyle birlikte dava edilmesi.
• Fazla Mesai ve Tatil Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmaların, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri ile hafta tatillerindeki fiili çalışmaların, dijital log kayıtları ve tanık beyanlarıyla Yargıtay nezdinde ispatı.
• Mobbing ve Ayrımcılık: İşyerinde çalışanı istifaya zorlayan sistematik psikolojik taciz (mobbing) ve eşit davranma ilkesinin ihlali durumlarında haklı fesih ve manevi tazminat talepleri.
• Hizmet Tespiti: SGK'ya hiç bildirilmeyen (sigortasız kaçak çalışma) veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespit edilerek emeklilik haklarının (EYT vb.) yargı kararıyla tescil ettirilmesi.