İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankara iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı danışmanlığı; kamu kurumlarına ve büyük ölçekli sanayi işletmelerine karşı açılan meslek hastalığı ve iş kazası tazminat davalarından, üst düzey yöneticilerin (C-Level) ikale, prim/bonus ve hisse opsiyonu (Stock Option) uyuşmazlıklarına kadar yüksek uzmanlık gerektiren bir alandır. Av. Ali Alper Can (Ankara 1 Nolu Barosu – Sicil No: 22266), 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı SSGSS Kanunu çerçevesinde Sıhhiye / Çankaya merkez ofisinde; hem çalışanların yüksek montanlı tazminat haklarının tahsilinde hem de kurumsal şirketlerin iş hukuku uyumunda (Compliance) stratejik temsil sunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Genel Müdürlüğü, SGK Yüksek Sağlık Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Yargıtay 9. ile 10. Hukuk Dairelerinin Ankara'da bulunması sebebiyle; özellikle meslek hastalığı maluliyet oranı tespitleri, iş kazası kusur incelemeleri ve üst düzey beyaz yaka iş uyuşmazlıkları merkezden ve yüksek teknik hakimiyetle yürütülmektedir.

2. Üst Düzey Yönetici (C-Level) Sözleşmeleri, İkale, Bonus ve Stock Option (ESOP)

Genel müdür, direktör, grup başkanı ve teknoloji/fintek yöneticilerinin (C-Level) iş ilişkileri, standart işçilik alacaklarından tamamen farklı hukuki dinamiklere tabidir:

• İkale (Bozma) Sözleşmeleri ve Makul Yarar Kriteri: Yargıtay içtihatları uyarınca ikale sözleşmelerinin geçerlilik şartı olan "Makul Yarar (Ek Menfaat)" ilkesinin denetimi, Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7 kapsamında vergi istisnalarının korunması ve baskı (irade fesadı) altında imzalatılan ikalelerin iptaliyle işe iade/tazminat süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans Primi, Yıllık Bonus ve Hisse Opsiyonu (Stock Option / Vesting): Yöneticinin hak ettiği halde fesih bahanesiyle ödenmeyen yıllık performans bonuslarının, başarı primlerinin (TBK m. 402) ve yerli/yabancı ana şirketlerce tanınan Hisse Opsiyonu (ESOP / RSU / Vesting) haklarının tahsili.

3. Beyaz Yaka Stratejik Mobbing, Rekabet Yasağı ve Şirket İçi DLP/KVKK Süreçleri

Kurumsal şirketlerde kıdemli ve yüksek maaşlı çalışanları tazminatsız istifaya zorlamak amacıyla uygulanan; yetkilerin elinden alınması, yalnızlaştırma, gerçek dışı performans düşüklüğü (PIP) tutanakları ve sistematik psikolojik baskı eylemlerine karşı İş Kanunu m. 24/II uyarınca Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Manevi Tazminat davaları yürütüyoruz. (Detaylı rehber: Beyaz Yaka Çalışanlarda Stratejik Mobbing ve Tazminat Talepleri).

Ayrıca iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverence ileri sürülen Rekabet Yasağı (TBK m. 444-447) cezai şart davalarında; çalışanın haklı nedenle feshi veya işverenin haksız feshi halinde TBK m. 447/2 uyarınca rekabet yasağının kendiliğinden düştüğünün ispatı ile kurumsal e-posta/bilgisayar izleme (DLP) süreçlerinde AYM ve KVKK kriterlerine uygunluk denetimi sağlanmaktadır.

4. Haklı Fesih, Kıdem ve İhbar Tazminatı, Fazla Mesai ve İşe İade Davaları

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca dava şartı zorunlu arabuluculuk sürecinden başlayarak İcra ve İstinaf/Yargıtay aşamasına kadar takip ettiğimiz temel işçi alacakları (Hesaplama için: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı):

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, özel sağlık sigortası, araç, yakıt, düzenli prim ve sosyal yardımlar dahil) üzerinden kıdem ve ihbar tazminatının mevduata uygulanan en yüksek faiziyle tahsili.
• İşe İade Davaları (İş K. m. 18-21): Geçerli bir sebep olmaksızın veya savunma alınmaksızın yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aylık hak düşürücü sürede arabulucuya başvurularak açılan ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı kazandıran davalar.
• Fazla Çalışma, UBGT, Yıllık İzin ve Hizmet Tespiti (5510 s.K. m. 86/9): Haftalık 45 saati aşan çalışmaların (e-posta, sistem logları, kart basma kayıtları ve tanıklarla) ispatı ile sigortasız çalıştırılan veya maaşı SGK'ya asgari ücretten bildirilip elden ödeme yapılan çalışanlar için Hizmet Tespiti (Gerçek Ücretin Tespiti) davaları.

5. Kurumsal İşveren Danışmanlığı, Alt İşveren (Taşeron) ve SGK Rücu Davaları

Şirketler için önleyici iş hukuku kapsamında; özlük dosyalarının, disiplin yönetmeliklerinin ve fesih bildirimlerinin Yargıtay kriterlerine uyumu, M&A (şirket birleşmeleri) süreçlerinde işyeri devri (İş K. m. 6), alt işverenlik (taşeron) sözleşmelerinin muvazaa riskine karşı denetimi ve iş kazası/meslek hastalığı sonrasında SGK tarafından işverene açılan SGK Rücu Davalarında (5510 s.K. m. 21) işveren savunması yürütülmektedir.

6. İş Hukuku ve Meslek Hastalığı Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Emsal Uygulama ve İlgili Hukuki Süreçler: Şirketler ve Uluslararası Ticaret Hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK m. 329-644), 6098 sayılı TBK, 5718 sayılı MÖHUK, 213 sayılı VUK ve 6698 sayılı KVKK hükümleri ile Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu kararları birlikte değerlendirilmekte olup; Otomatik Finansal Bilgi Değişimi (CRS) ve Gurbetçilerin Vergi İncelemeleri, Bilişim ve Yazılım Şirketlerinde Birleşme ve Devralma (M&A) Süreçleri, Uluslararası E-İhracat ve Mikro İhracatta Hukuki Sözleşmeler konularındaki teknik incelemelerimiz de dava ve savunma stratejisinin belirlenmesinde doğrudan emsal teşkil etmektedir.