İletişim Formu
Pars Hukuk

Hukuki Sorular

Aklınızdaki sorulara net, anlaşılır ve hukuki dayanağı olan cevaplar.

Karakola ifadeye çağrılmak yasal bir zorunluluktur. Haklı bir mazeret bildirmeden gitmemeniz durumunda hakkınızda savcılık talimatıyla 'Zorla Getirme' kararı çıkarılabilir. İfadenizin aleyhinize kullanılmaması ve sürecin en başından doğru yönetilmesi için mutlaka bir avukat eşliğinde gitmenizi tavsiye ederiz.

Mevcut yasal düzenlemeler ve Danıştay kararları doğrultusunda, HAGB kararı kesin bir mahkumiyet hükmü sayılmadığı için kural olarak memuriyete engel teşkil etmez. Ancak güvenlik soruşturmaları ve bazı özel kurum kadroları için hukuki bir değerlendirme yapılması gereklidir.

TCK Madde 191 kapsamında uyuşturucu madde kullanma veya bulundurma suçunda, kişi hakkında önce 'Kamu davasının açılmasının ertelenmesi' ve denetimli serbestlik kararı verilir. Kişi tedaviye uyar ve denetim süresini ihlal etmezse cezaevine girmez. Ancak kuralların ihlali doğrudan dava açılmasına ve hapis cezasına yol açar.

Ceza Muhakemesi Kanunu'na (CMK) göre tutuksuz yargılanma asıldır. Şüphelinin kaçma şüphesi yoksa, delilleri karartma veya tanıklara baskı yapma ihtimali bulunmuyorsa ve sabit ikametgah sahibi ise mahkeme tutuklama yerine 'Adli Kontrol' şartıyla tutuksuz yargılanma kararı verebilir.

Cezanın infazı tamamlandıktan sonra adli sicil kaydının silinmesi için Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü'ne başvurulur. Kayıt, adli sicilden silinip 'Arşiv Kaydına' alınır. Arşiv kaydının silinmesi ise suçun türüne göre 5, 15 veya 30 yıllık sürelere tabidir.

Kripto varlık dolandırıcılıklarında hızlı müdahale kritiktir. Siber Suçlarla Mücadele birimlerine yapılacak teknik bildirimler ve savcılık makamına sunulacak nitelikli bir suç duyurusu ile cüzdan hareketleri (txid) takip edilerek faillerin tespiti ve bloke işlemleri başlatılabilir.

Şantaj yapan kişilere kesinlikle para göndermeyin ve iletişimi koparmadan tüm yazışmaların ekran görüntülerini (URL ve numara görünecek şekilde) alın. Vakit kaybetmeden savcılığa 'Şantaj, Tehdit ve Bilişim Sistemine Girme' suçlarından suç duyurusunda bulunulmalıdır.

Cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği'ne itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.

Siber saldırı sonucu müşteri veya çalışan verileri çalındıysa, veri sorumlusu sıfatıyla durumu en geç 72 saat içinde Kişisel Verileri Koruma Kurumu'na (KVKK) ve veri ihlalinden etkilenen kişilere bildirmek zorundasınız. Aksi takdirde şirketiniz milyonlarca liralık idari para cezalarıyla karşılaşabilir.

Evet, her iki tarafın evlilik birliğini sona erdirme ve boşanmanın tüm mali sonuçları (tazminat, nafaka, velayet) üzerinde tam mutabık kaldığı bir protokol ile açılan anlaşmalı boşanma davaları, mahkeme yoğunluğuna göre genellikle ilk duruşmada (tek celsede) sonuçlanmaktadır.

Çekişmeli boşanma davaları; tarafların iddiaları, delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi, pedagog raporları ve mal paylaşımı gibi unsurlar barındırdığından karmaşık bir süreçtir. İlk derece mahkemesi, İstinaf ve Yargıtay aşamaları da düşünüldüğünde süreç ortalama 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir.

Hukuka uygun yollarla elde edilmiş HTS kayıtları, WhatsApp mesajları ve fotoğraflar boşanma davasında delil olarak kullanılabilir. Ancak eşinizin telefonuna gizlice casus yazılım yüklemek veya hukuka aykırı şekilde ses kaydı almak TCK kapsamında suç oluşturur ve mahkemede delil olarak kabul edilmez.

2002 yılından sonra yürürlüğe giren 'Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi'ne göre, evlilik birliği içinde bedeli ödenerek alınan ev, araba ve tasarruflar eşler arasında yarı yarıya (1/2) paylaştırılır. Ancak miras kalan veya evlilik öncesi alınan mallar 'kişisel mal' sayılır ve paylaşıma dahil edilmez.

İşyerinde sürekli ve sistematik bir şekilde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçi, İş Kanunu Madde 24/2 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Mobbingin mahkemede ispatlanması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Gerçek maaşınızın SGK'ya eksik bildirilmesi işçi için haklı fesih sebebidir. İşten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebileceğiniz gibi, 'Hizmet Tespit Davası' açarak geçmişe dönük eksik yatan sigorta primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden tamamlanmasını sağlayabilirsiniz.

İşverenin işçiye hakaret etmesi, onur kırıcı davranışlarda bulunması veya şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi açık bir haklı fesih nedenidir. İşçi sözleşmeyi tek taraflı feshedip kıdem tazminatını ve duruma göre manevi tazminatını mahkeme yoluyla talep edebilir.