1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi (veya işveren tarafından haksız yere feshedilmesi) durumunda, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen toplu paradır.

İşçi kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılırsa kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak; haklı nedenle fesih, erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde), emeklilik veya vefat durumlarında işçi kendi ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır.

2. Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Anlama Gelir?

Devlet, işverenin mali yükünü dengelemek amacıyla kıdem tazminatına bir "Tavan (Üst Sınır)" getirmiştir. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, 1 yıllık kıdem tazminatı bedeliniz devletin belirlediği o yılın tavan rakamını geçemez.

Örneğin; 2026 yılı için belirlenen Kıdem Tazminatı Tavanı 82.322,25 TL'dir. Eğer sizin brüt maaşınız 100.000 TL ise, tazminatınız 100.000 TL üzerinden değil, tavan rakam olan 82.322,25 TL üzerinden hesaplanır. Yukarıdaki hesaplama aracımız bu kuralı otomatik olarak algılayarak yasal sınırlar içinde hesap yapar.

3. İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (ister işçi ister işveren olsun), bu durumu karşı tarafa önceden "yazılı olarak" bildirmek zorundadır. Bu bildirim süreleri işçinin o işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre değişir:

• 6 Aydan az süren çalışmalarda: 2 Hafta (14 Gün)
• 6 Ay ile 1.5 Yıl arası çalışmalarda: 4 Hafta (28 Gün)
• 1.5 Yıl ile 3 Yıl arası çalışmalarda: 6 Hafta (42 Gün)
• 3 Yıldan uzun süren çalışmalarda: 8 Hafta (56 Gün)

Eğer işveren sizi "Bugün işten çıkarıldın, yarın gelme" diyerek bildirimsiz olarak işten çıkarırsa, yukarıdaki sürelere ait maaşınızı size nakit olarak İhbar Tazminatı adı altında ödemek zorundadır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında "1 Yıl çalışma şartı" veya "Tavan sınırı" yoktur.

4. Tazminatlardan Kesilen Vergiler

Brüt tazminat tutarlarının tamamı işçinin cebine girmez. İki tazminat türünün vergilendirilmesi birbirinden farklıdır:

Kıdem Tazminatından: Sadece Binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir. Başka hiçbir vergi veya SGK kesintisi yapılamaz.
İhbar Tazminatından: Hem Binde 7,59 Damga Vergisi, hem de Gelir Vergisi (kümülatif matraha göre %15 ile %35 arası) kesilir. SGK kesintisi yapılmaz.