Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Türk İş Kanunu'na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan her işçi yasal olarak yıllık ücretli izin hakkına kavuşur. İşçinin bu izni dinlenerek kullanması esastır; kanun koyucu çalışırken iznin paraya çevrilmesini yasaklamıştır. Ancak işçi işten ayrılırken (veya çıkarılırken) içeride kullanamadığı yıllık izin günleri kalmışsa, işveren bu günlerin karşılığını son maaşı üzerinden nakit olarak ödemek zorundadır.

İzin Ücreti Hesaplanırken "Giydirilmiş" Değil, "Çıplak" Ücret Esas Alınır

İşçi alacaklarında yapılan en büyük hata, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti hesaplamasını birbirine karıştırmaktır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yardımlar maaşa eklenerek "Giydirilmiş Brüt" bulunur. Ancak yıllık izin ücreti hesaplanırken sadece "Çıplak Brüt Maaş" dikkate alınır. (Yol ve yemek yardımları hesaba katılmaz).

Bulunan çıplak brüt maaş 30'a bölünerek işçinin günlük yevmiyesi bulunur. Bu rakam, kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılarak toplam brüt izin alacağına ulaşılır.

Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, yıllık izin ücreti hukuken "ücret (maaş)" niteliğinde kabul edildiği için ağır kesintilere tabidir. İzin ücreti alacağından;

• SGK İşçi Primi (%14),
• İşsizlik Sigortası Primi (%1),
• Gelir Vergisi (İşçinin o ayki kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %35 arası),
• Damga Vergisi (Binde 7,59) kesilmektedir. Bu nedenle brüt alacak ile elinize geçecek net rakam arasında yaklaşık %28-%32 civarı bir fark oluşur.

İstifa Eden İşçi İzin Ücreti Alabilir Mi? (Zamanaşımı)

Yıllık izin ücreti, fesih türüne bağlı değildir. İşçi istifa etse de, haklı veya haksız nedenle işten çıkarılsa da içerideki izin hakkı yanmaz, ücretini alır. Yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresi iş akdinin feshedildiği (işten çıkış) tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre dolmadan arabuluculuk ve dava süreçlerinin başlatılması gerekmektedir.