>
İletişim Formu
Av. Ali Alper Can Hukuk ve Danışmanlık

Yıllık İzin Ücreti Simülatörü

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanamadığı yıllık izin günlerinin yasal maddi karşılığını anında hesaplayın.

₺
*Yol, yemek, prim dahil EDİLMEDEN yazılmalıdır.
*İçeride kalan toplam yasal izin hakkı.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Türk İş Kanunu'na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan her işçi yasal olarak yıllık ücretli izin hakkına kavuşur. İşçinin bu izni dinlenerek kullanması esastır; kanun koyucu çalışırken iznin paraya çevrilmesini yasaklamıştır. Ancak işçi işten ayrılırken (veya çıkarılırken) içeride kullanamadığı yıllık izin günleri kalmışsa, işveren bu günlerin karşılığını son maaşı üzerinden nakit olarak ödemek zorundadır.

İzin Ücreti Hesaplanırken "Giydirilmiş" Değil, "Çıplak" Ücret Esas Alınır

İşçi alacaklarında yapılan en büyük hata, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti hesaplamasını birbirine karıştırmaktır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yardımlar maaşa eklenerek "Giydirilmiş Brüt" bulunur. Ancak yıllık izin ücreti hesaplanırken sadece "Çıplak Brüt Maaş" dikkate alınır. (Yol ve yemek yardımları hesaba katılmaz).

Bulunan çıplak brüt maaş 30'a bölünerek işçinin günlük yevmiyesi bulunur. Bu rakam, kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılarak toplam brüt izin alacağına ulaşılır.

Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, yıllık izin ücreti hukuken "ücret (maaş)" niteliğinde kabul edildiği için ağır kesintilere tabidir. İzin ücreti alacağından;

  • SGK İşçi Primi (%14),
  • İşsizlik Sigortası Primi (%1),
  • Gelir Vergisi (İşçinin o ayki kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %35 arası),
  • Damga Vergisi (Binde 7,59) kesilmektedir. Bu nedenle brüt alacak ile elinize geçecek net rakam arasında yaklaşık %28-%32 civarı bir fark oluşur.

İstifa Eden İşçi İzin Ücreti Alabilir Mi? (Zamanaşımı)

Yıllık izin ücreti, fesih türüne bağlı değildir. İşçi istifa etse de, haklı veya haksız nedenle işten çıkarılsa da içerideki izin hakkı yanmaz, ücretini alır. Yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresi iş akdinin feshedildiği (işten çıkış) tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre dolmadan arabuluculuk ve dava süreçlerinin başlatılması gerekmektedir.

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Kurumsal Rehberlik

Eksik ödenen izin ücretleriniz, kıdem/ihbar haklarınız ve iş akdi fesih süreçlerinizde Yargıtay içtihatlarına uygun hesaplamalar yapmak ve hukuki sürecinizi güvenle yürütmek için Ankara iş avukatı Av. Ali Alper Can Hukuk ve Danışmanlık ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.

Bu Hesaplama Aracını Kendi Sitenize Ekleyin

Aşağıdaki kodu kopyalayarak sitenizin veya blogunuzun istediğiniz yerine yapıştırıp aracı ücretsiz olarak ziyaretçilerinize sunabilirsiniz.

Özet Bilgi (Hukuki & Teknik Künye): 4721 sayılı TMK m. 169, m. 175 ve m. 176/4 kapsamında iştirak/yoksulluk nafakası oranlarını ve enflasyon/TÜFE bazlı nafaka artışını hesaplayın. Bu süreçte 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) hükümleri ile Yargıtay 2. Hukuk Dairesi nafaka takdir ve uyarlama içtihatları doğrudan esas alınmaktadır. Güncel kanun maddeleri ve emsal kararlar için T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) ve Yargıtay Karar Arama sistemleri incelenmelidir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası — Yasal Dayanak, Mevzuat Çerçevesi ve Uygulama Esasları

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası işlemlerinde hak kaybına uğranılmaması için 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) içerisinde düzenlenen zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere titizlikle riayet edilmesi gerekir. Uygulamada görevli ve yetkili mahkemenin tespiti, zorunlu dava şartı arabuluculuk süreçlerinin tamamlanması, noter ihtarnameleri ile temerrüt tarihinin belirlenmesi ve resmi kurum kayıtlarının celbi davanın esası açısından belirleyici rol oynamaktadır.

Yüksek yargı denetiminde Yargıtay 2. Hukuk Dairesi nafaka takdir ve uyarlama içtihatları doğrultusunda; tarafların kusur oranları, aktüerya ve bilirkişi hesaplama kriterleri, ticari avans veya yasal temerrüt faizi başlangıç tarihleri ile HMK m. 293 (CMK m. 67) uzman mütalaası raporları somut deliller ışığında incelenmektedir. Ankara merkezli büromuzda çekişmeli ve anlaşmalı boşanma, mal rejiminin tasfiyesi (katılma alacağı), ziynet eşyası alacağı, şirket hissesi ve kripto varlık tespiti, velayet, nafaka uyarlama, muris muvazaası (tapu iptal) ve tenkis davalarında teknik ve hukuki savunma yürütüyoruz.

İlgili Aile ve Miras Hukuku İncelemeleri ve Rehberler

Hukuki Danışmanlık ve Dosya İncelemesi (Ankara / Türkiye / KKTC)

Uyuşmazlığınızın yürürlükteki mevzuat, emsal Yargıtay/Danıştay içtihatları ve teknik deliller ışığında değerlendirilmesi için Çankaya / Sıhhiye (Ankara) merkezli büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Av. Ali Alper Can

Kurucu Avukat | Ankara 1 Nolu Barosu (Sicil No: 22266)

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup 16 yılı aşkın mesleki kıdemiyle; Bilişim ve Siber Suçlar, Bankacılık/Finans, Sağlık Hukuku (Malpraktis), Ağır Ceza, Şirketler/M&A, Gayrimenkul/İnşaat, İş Hukuku, Aile/Miras, Sigorta, Yabancılar, Fikri Mülkiyet ve KKTC Hukuku alanlarında Ankara, Türkiye geneli ve uluslararası düzeyde hukuki temsil sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

▶ 2026 yılı Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası hesaplama programı ve robotu ile brüt/net tutar nasıl yapılır, nasıl hesaplanır?

2026 yılı Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası hesaplama programı, robotu, formülü ve örnek hesaplama tablosu kapsamında; işlemin nasıl yapılır ve nasıl olur kuralları, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) hükümleri, güncel kıdem ve tarife tavanı, 15 yıl 3600 gün ve istifa şartları, icra ve mahkeme masraf kalemleri, brüt ve net kesinti oranları ile Yargıtay 2. Hukuk Dairesi nafaka takdir ve uyarlama içtihatları kriterleri esas alınır.

▶ Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası alma şartları nelerdir, kaç yıl gerekir, nispi ve maktu tarife kim tarafından ödenir?

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) uyarınca hak kazanma şartları, istifa veya haklı fesih halleri, muafiyet sınırları ve karşı tarafın ödeme yükümlülüğü somut uyuşmazlığın niteliğine göre belirlenir.

▶ Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası başvurusu, icra takibi ve mahkeme davası için zamanaşımı süresi ne kadardır?

Uyuşmazlığın hukuki niteliğine göre 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) kapsamında öngörülen özel dava açma, icra takibi, arabuluculuk başvuru ve zamanaşımı süreleri uygulanır; hak kaybı yaşanmaması için yasal süre içinde başvuru yapılmalıdır.

▶ Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası uyuşmazlıklarında görevli mahkeme ve zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?

Aile ve Miras Hukuku kapsamındaki bu uyuşmazlıklarda görevli mahkeme ve idari başvuru mercileri 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK m. 169, m. 175, m. 176, m. 331) uyarınca belirlenmekte olup, dava şartı arabuluculuk veya idari başvuru süreçlerinin tamamlanması zorunludur.

▶ Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası sonucunda yasal faiz, ticari temerrüt faizi, icra vekalet ücreti ve AAÜT tarifesi nasıl uygulanır?

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi nafaka takdir ve uyarlama içtihatları uyarınca kabul edilen alacak veya tazminat tutarı üzerinden temerrüt/dava tarihinden itibaren yıllık yasal faiz veya ticari avans faizi işletilir; mahkeme masrafları ve 2026 AAÜT karşı taraf avukatlık vekalet ücreti haksız çıkan tarafa yükletilir.